経理部長のための経理人材採用マニュアル

良い経理人材を採用するためには面接を行なう側にも準備が必要です。

STEP 1 募集を始める前に

• 経理人材の雇用形態を決める
• 経理人材の募集方法を決める

STEP 2 経理人材を募集する

• 採用窓口にも気を配る
• 選考プロセスを明示する

STEP 3 選考を行う

• 残業や給与の質問をされたら
• 同じ質問をする
• 面接では誠実 真剣に向き合う
• 第一印象で判断しない
• 面接日時の約束を守る　
• 面接当日以外もきちんと対応する
• 転職回数だけでNGにしない

STEP 4 内定を出す

• 面接後の対応も重要
• 転職前に知っておきたいこと１位＜職場の雰囲気＞
• 円満退職するための正しい会社の辞め方
• 経理の転職で内定を受けるか辞退するか迷ったら
• 働きながら転職活動をする場合、内定後1ヶ月程度は待ってくれるのですか？