凝った履歴書・職務経歴書はNGの可能性大

他人と違うレイアウトは得か?

自己PRに力が入り過ぎるあまり、または他の応募者との違いを見せるため、変わった体裁、書体やレイアウトで履歴書や職務経歴書を作成する方がいらっしゃいます。

自分の経験や能力を余すところなく知ってもらいたいという気持ちは十分に分かります。目にとめてもらうには、人とは違う体裁の応募書類が良い、というのも正しい考えといえるでしょう。

ところが、実際の書類選考の現場では、そのような工夫が応募者の意図する通りには作用していません。

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経理の転職理由 4 – 不正・粉飾に巻き込まれる

粉飾決算に巻き込まれる

粉飾決算や不正取引に経理担当者として巻き込まれそうになった、または巻き込まれたので転職したいという場合があります。上司の指示で粉飾決算に繋がる計上を指示されたり、営業部門の不正取引を知ってしまったものの経営陣に是正する気がなかったりする場合です。

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経理経験年数が応募条件に満たないのですが何か策はありますか?

簡単ではない。が、諦めない

経理求人の応募条件には必ずと言っていいほど経理実務経験年数が設けられています。ジュニアクラスのスタッフの募集であっても殆どの経理求人が3年以上の経理実務経験を求めています。

経理実務経験が1年しかない場合など、条件を満たしていない場合はどうすれば良いのでしょうか。諦めるしかないのでしょうか。

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志望動機が不明確な転職希望者は面接で失敗する

志望動機が明確でない

転職サイトのエン転職コンサルタントが行ったアンケートによれば、65%の転職コンサルタントが転職希望者が面接で失敗する原因として、「志望動機が明確でない」ことを挙げました。 “志望動機が不明確な転職希望者は面接で失敗する” の続きを読む





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面接で絶対に外せない2つの質問

転職の採用面接は、企業側だけでなくあなたにとっての見極めの場でもあります。企業があなたを採用すべきかとうか判断するのと同じように、あなたも入社すべきかどうか判断しなくてはなりません。

内定が出てから慌てて、その企業の情報を集めようと思っても遅すぎます。外面的な情報や噂・評判など片側からの情報しか集まりません。企業からの直接の情報を得られません。企業から直接、話を聞けるのは面接です。面接では、自分をよく見せなければなりません。それなのに更に相手も探るというのは大変な作業ですが、転職に失敗しないために面接では企業の情報も得るように努めましょう。

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円満退職するための正しい会社の辞め方

内定がとれたら、次の大仕事は円満退職です。新しい勤務先が決まったからといって気が大きくなり、現在の勤務先でぞんざいな態度をとってはいけません。

将来、いつどこで再び接点ができるか分かりません。過去の仕事の繋がりは財産です。私は、10年以上前に退職した勤務先の方々と今でも2~3ヶ月に1回は飲みに行っています。

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グローバル経理人材になろう

グローバル経理人材になるためには、ただ英語ができる、英文会計ができるとうキャリアではダメなようです。それを示す厚生労働省の調査結果があります。「日本人従業員がグローバル人材になるために必要な要素」を企業にアンケート調査したものです。

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グローバル人材になるために必要な要素
出所:厚生労働省「経済環境・経済政策の変化が事業展開・雇用に及ぼす影響に関する調査」
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