転職理由に残業が多いはNGですか?

「多い」、「少ない」の表現はNGです。残業を転職理由にする場合は、具体的な時間数を示さなければいけません。 “転職理由に残業が多いはNGですか?” の続きを読む



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転職理由として人間関係の問題とは言わない方が良いですか?

そもそも人間関係の悪化は結果であり、例えば仕事のやり方のついての意見の相違など、その原因があるはずです。 “転職理由として人間関係の問題とは言わない方が良いですか?” の続きを読む



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経理経験数年なのに仕事がつまらない。転職はまだ早いかも

もし、あなたが経理を初めて数年しか経ていないのに、今の職場ではファイルや仕訳しかさせてもらえない、つまらない、もっと凄い仕事をしたい、そう思って、転職しようとしているなら今一度、立ち止まって考えてください。今、転職すべきかどうかと。

“経理経験数年なのに仕事がつまらない。転職はまだ早いかも” の続きを読む



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経理の転職理由 4 – 不正・粉飾に巻き込まれる

粉飾決算に巻き込まれる

粉飾決算や不正取引に経理担当者として巻き込まれそうになった、または巻き込まれたので転職したいという場合があります。上司の指示で粉飾決算に繋がる計上を指示されたり、営業部門の不正取引を知ってしまったものの経営陣に是正する気がなかったりする場合です。

“経理の転職理由 4 – 不正・粉飾に巻き込まれる” の続きを読む



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転職理由1位 ほかにやりたい仕事がある 2008年以来初

転職サイトDODAによれば、2008年の転職理由の調査開始以来初めて、転職理由の1位が「ほかにやりたい仕事がある」になったそうだ(2012年4~9月集計)。 “転職理由1位 ほかにやりたい仕事がある 2008年以来初” の続きを読む





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業績悪化で関連会社に転籍となりましたが閑職だったので退職しました。どのように転職理由を説明すれば良いでしょうか?

質問の通りそのまま伝えると初めてあなたに会う面接官は誤解するかもしれません。仕事ができないので飛ばされて辞めさせられたのだと思うかもしれません。少しでも悪い印象を和らげる “業績悪化で関連会社に転籍となりましたが閑職だったので退職しました。どのように転職理由を説明すれば良いでしょうか?” の続きを読む



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今の会社に入社して1年半です。仕事内容が入社前の話と違うため転職したいと思っています。活動に集中するために先ずは退職しようと思いますが、どうでしょうか?

あなたが心身を害する恐れのない限り、退職しないで転職活動を行うことをお勧めします。勤続3年未満の場合、退職で転職活動が不利になることはあっても有利になることはありません。もちろん、この3年は明確な基準ではなく転職市場で形成された目安です。「3年位勤めていないと・・・」という程度の感覚的なものに過ぎません。しかし、強力に採用企業に根付いている基準です。 “今の会社に入社して1年半です。仕事内容が入社前の話と違うため転職したいと思っています。活動に集中するために先ずは退職しようと思いますが、どうでしょうか?” の続きを読む



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年収が下がったからという転職理由は足元を見られるから言わない方が良いでしょうか?

そのようなことはありません。むしろ年収の維持が転職活動を行っている理由であることをはっきりと伝えましょう。言い換えれば、(給与カット前の)年収でなければ、たとえ内定を貰っても “年収が下がったからという転職理由は足元を見られるから言わない方が良いでしょうか?” の続きを読む



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入社して1ヶ月ですが話が違うので辞めたい。入ったばかりなので今直ぐ辞めないで半年位してから転職した方が良いですか?

話が違うという理由であれば早急に辞めた方が良いかもしれません。半年経ってから辞める場合、話が違うという転職理由に説得力がなくなってくる気がします。 “入社して1ヶ月ですが話が違うので辞めたい。入ったばかりなので今直ぐ辞めないで半年位してから転職した方が良いですか?” の続きを読む



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会社の将来が不安なので辞めて仕事を探したいのですが?

早急に辞めなければならない特段の事情がなければ、就業しながら転職活動を行うことをお勧めします。 “会社の将来が不安なので辞めて仕事を探したいのですが?” の続きを読む



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