離職中の方からよくある相談です。

「なかなか就職先が決まらないので、希望年収を下げようと思います」

希望年収を下げれば、直ぐに決まるだろうというお考えだと思いますが、現実はそうではありません。

例えば、前職年収1,000万円の経理の人が年収500万円の経理求人に応募をしても簡単に受かるわけではないということです。

理由は2つあります。

  • その年収にはその年収の優秀な人が大勢いる
  • 何かワケありの応募者ではないかと思わわれる

一つ目は、年収500万円の経理求人には、前職の年収が500万円の優秀応募者が大勢いるのです。そのような強豪を押しのけて年収1,000万円の人が簡単に受かることはありません。

二つ目は、募集企業が敬遠します。前職1,000万円の経理の人がなぜ500万円の求人に応募してくるのかを募集企業が不審に思います。何か問題があるのではないか、何か訳があるのではないかと考えます。

1,000万円の人が入社しても扱いづらい、物足りなくて直ぐに辞めるのではないかといったようなことも危惧します。

年収を下げても簡単に受かるわけではありません。

年収を極端に下げて簡単に取れた内定があったならば、募集内容や募集企業に何かワケがあるのかもしれません。ただし、ワケがあるから悪いということではありません。ワケありの中身があなたにとっては問題のないことかもしれません。ワケありの内容を自分なりに分析し、あなたにとって問題のないものであると分かったら喜んで入社しましょう。

応募企業のターゲットを増やすために希望年収を下げる場合、どの位のダウンが転職活動のターゲットとして妥当なのでしょうか。

前職年収が1,000万円であれば800万円程度、前職600万円であれば500万円前後、20％程度のダウンまでが妥当であると言えます。募集企業が見ても特に違和感はありません。

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