経理経験年数が応募条件に満たないのですが何か策はありますか?

簡単ではない。が、諦めない

経理求人の応募条件には必ずと言っていいほど経理実務経験年数が設けられています。ジュニアクラスのスタッフの募集であっても殆どの経理求人が3年以上の経理実務経験を求めています。

経理実務経験が1年しかない場合など、条件を満たしていない場合はどうすれば良いのでしょうか。諦めるしかないのでしょうか。

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履歴書の証明写真をネットで自作できる無料サービス

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インターネットに接続できるパソコンがあれば、簡単に履歴書用の写真を作成できる無料サービスがありましたのでご紹介。急に履歴書の写真が必要になったときに使えるかもしれません。

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職務経歴書に余計なことは書かない

履歴書や職務経歴書に必要性のないことを余計に書く必要はありません。それだけで面接のチャンスを自ら潰しています。

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経理の履歴書チェックリスト

より良い転職は、より良い書類を作ることから始まります。

西暦と和暦が混在していないか
入学・卒業、入社・退社年月に誤りはないか
職務経歴書の年月・社名等と整合性がとれているか
学校名や社名は正式名称で表記しているか
資格は識別可能な名称か 例:簿記2級×→○日商簿記2級
性別に誤まりがないか
年齢に誤りがないか
扶養家族数、配偶者有無など、正しく記入されているか
Eメールアドレスが不適切でないか
珍しい字体を使っていないか
レイアウトはきれに揃っているか
字体・文体は履歴書・職歴書全体で統一されているか
誤字・脱字はないか  例:人事移動 ×→人事異動 ○
写真は写真屋、少なくとも証明写真機で撮ったものか
写真は曲がっていないか、写真が汚れていないか
印刷しやすいようにレイアウトされているか

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応募書類の鉄則 2

書類選考率アップの秘策 体裁編

今すぐ応募書類を改善しよう。
-体裁編- 5.応募書類に統一感をだす。6.珍しい字体は使わない。7.文字を揃える。8.誤字脱字をチェックする。

5. 応募書類に統一感を持たせる

履歴書と職務経歴書の字体や紙、文体には同じものを用いましょう。
履歴書の写真が曲がっていないか、雑な貼り方(糊がはみ出ている)になっていないか確認しましょう。

普段の仕事でも一式書類の体裁がバラバラだと、気持ちよくありません。何か信頼感のない印象を抱いてしまいます。

選考では仕事が雑であると判断する採用担当者もいるでしょう。 “応募書類の鉄則 2” の続きを読む



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応募書類の鉄則 1

応募書類の鉄則  - 経理の履歴書・職務経歴書 –

書類選考率アップの秘策

今すぐ応募書類を改善しよう。

内容編- 1.伝えたいスキルを前面に出す。2.職務名用は簡潔に伝える。3.応募企業の感性に合わせる。4.ブランクがある場合は説明を入れる。

1. 最も伝えたいスキルを前面に出す

書類を一目見ただけで何が出来るのかがスッと頭に入る書類を作りましょう。アレもコレもと詰め込むと何が出来るのかが伝わらなくなります。 “応募書類の鉄則 1” の続きを読む



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職務経歴書の書き方 2

経理のスペシャリストなら満遍なく網羅的には間違い

応募書類作成の大原則は、

一.人物像が分かる     二.それが一目で分かる

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履歴書は手書き?

履歴書は手書き?

悩んでいるなら手書きにすべし

履歴書を手書きにすべきか悩んでいるなら、手書きにすべきです。もう悩む必要はありません。

理屈で考えるのではなく、現実の結果で考えれば、理由は簡単です。 “履歴書は手書き?” の続きを読む



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職務経歴書の書き方 1

第一印象が大事なのは面接だけでない

応募書類も先ずは見た目が大事

応募書類作成の大原則は、

一.人物像が分かる     二.それが一目で分かる

  • 先ず採用担当者が、書類を見てあなたがどのような人物かをイメージできる書類を作ること
  • そして、それが応募書類を読み込まなくても一目で感じ取れるような応募書類を作成すること

この2点が守られていれば、実は職務経歴書の形式はどのようなものでも問題ありません。 “職務経歴書の書き方 1” の続きを読む



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手書き履歴書の提出が必要な場合、インターネットからプリントアウトしたフォームに記入しても問題ないでしょうか?

直接的な問題はないかもしれませんが、市販のものと異なることは分かるため、心象が悪くなるかもしれません。パソコン作成の履歴書を認める企業が多くなっている中、あえて手書き履 “手書き履歴書の提出が必要な場合、インターネットからプリントアウトしたフォームに記入しても問題ないでしょうか?” の続きを読む



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