採用担当者は応募書類のどこから見るのですか?

読むのではなく見るという観点では、書類も全体的な見た目の第一印象が大切でしょう。読みやすく分かりやそうな書類でなければなりません。頭に入れておきたいのは、書類選考を行う

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人にとっては、選考は仕事であり、応募書類も仕事の書類の中の一つに過ぎないということです。自分に知りたいことが分かりやすく伝わってこなければ嫌われます。職務経歴書は相手(応募先企業)が知りたいことが分かるように冒頭に職務の要約を入れ、各職務内容にも強弱をつけましょう。自分が伝えたいことではなく相手が知りたいことを要約にまとめるのがポイントです。



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